<h1><strong>优化人才选拔，资产治理部认真人岗位内部果真竞聘</strong></h1>
<p>为贯彻落实公司干部治理的相关划定，作育选拔一批“立异、专业、康健、有情怀”的优异青年人才，实现公司“专业化、投行化、智能化”的生长战略，鸿运国际立异干部选拔机制，于2020年3月13日乐成举行了资产治理部认真人果真竞聘会。此举开启了公司内部果真竞聘选拔新模式，其中6名来自各部分的候选人加入了竞聘。</p>
<p>为包管竞聘历程果真、公正、公正，公司建设了以主要向导为评委的竞聘评审委员会。人力资源部/党群事情部全程加入竞聘会的准备事情，制订了详细的实验计划，就种种细节举行重复研判及预演，在综合办公室的协助下乐成组织了本次果真竞聘运动。</p>
<p>此次果真竞聘由资质审查、竞聘演讲、果真答辩和评审讨论4个环节组成。入选的6位候选人划分从各自角度叙述了小我私家基本情形、竞聘优势以及对竞聘岗位的明确和熟悉，同时提出了对岗位相关事情的妄想和构想。关于评审委员们团结岗位特点和性子举行的专业提问，选手们逐一作出答辩，叙述中时时泛起新看法、新设想，启发各人配合思索，碰撞解决问题的新思绪。</p>
<p>本次果真竞聘接纳了网络直播形式，面向公司全员全程展示竞聘历程，既为竞聘者提供了越发辽阔的舞台，也为员工提供了一次难堪的学习时机。收看网络直播的同事们纷纷体现，本次果真竞聘形式新颖、果真透明，既让各人对候选人有了全新相识，也对公司未来的干部治理事情有了新期待。</p>
<p>随着公司规模的逐步扩大及营业量的一直增添，为解决人才步队建设匮乏“逆境”，建设健全“能上能下、能进能出”的用人机制，中关村科技鸿运国际将继续加大人事制度刷新力度，立异选人用人机制，强化干部治理，通过内部竞聘等多种方法，果真、公正、公正选送新鲜“血液”进入主要岗位。让真正想做事、能做事、干成事的员工脱颖而出，为公司在资源市场上的可一连康健生长涤讪坚实基础。</p>
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